“Did you get the job?”
OK, waktu interview kerja selesai. Anda berjabat tangan dengan manager HRD, mengucapkan terimakasih dan kemudian keluar ruangan. Tapi, apakah Anda diterima?
Jangan tinggalkan wawancara kerja Anda dengan pertanyaan masih berputar-putar di kepala Anda. ‘Tadi itu hasilnya gimana, ya? Kok, cuma di interview 30 menit?. Terus, HR Manager nya juga gak kasih tau dengan jelas, kelanjutannya bagaimana?’. Dan masih ada sederetan tanda tanya besar yang belum terjawab yang membuat makin pusing dan akhirnya buat bad day bagi Anda.
So, stop doing it to yourself!
Sebenarnya, ada lho teknik yang dapat Anda gunakan saat Anda menutup sesi wawancara dengan lebih profesional, sehingga HR Manager akan tahu bahwa Anda menginginkan pekerjaan tsb dan masuk dalam kriteria kualifikasi. Namun sebelumnya, kita perlu pahami fase-fase sebelum proses interview dimulai.
Untuk hal ini, beruntung sekali saya mendapatkan kesempatan berbincang dengan founder dan CEO dari salah satu perusahaan Executive Search line atau lebih dikenal dengan headhunter yang telah banyak menerima penghargaan nasional & international. Ricky Mulani – Pendiri, Presiden Direktur dan CEO Quantum Select International, berkomitmen dan memastikan bahwa misi / visi perusahaan sesuai standar dan memberikan hasilnya setiap hari. Pemikiran inovatif, pemecahan masalah secara kreatif, pemasaran agresif dan kemampuannya untuk memotivasi dan menginspirasi orang lain adalah dasar culture perusahaan ini.
Saat diwawancarai oleh TV Nasional.
24th World HRD Congress 2016 – Times Acent and CHRO Asia.
Menurutnya, pada prinsip nya pria maupun wanita pasti setiap saat akan berusaha untuk mengembangkan karir dan tidak menunggu best time. “Namun semua pekerja biasanya akan memutuskan untuk pindah kerja apabila di tempat nya sudah lack of challenge atau tidak ada career development yang menyebabkan terjadinya push factor untuk explore pekerjaan di tempat lain atau opsi opsi lain yang ada”, begitu Pak Ricky membuka sharingnya.
Pak Ricky kemudian menambahkan, headhunter pasti mencari kualifikasi yang tepat untuk disalurkan kepada employer dengan tidak memandang gender. Tapi pasti nya apabila wanita tersebut memenuhi kualifikasi maka tips agar dapat menjadi perhatian bagi headhunter adalah, memiliki profil social yang informatif dan lengkap, memiliki resume yang detail dengan menjelaskan pekerjaan secara menyuluruh dengan achievement dan kegiatan lain yang dapat mendukung kinerja kerja.
- “Dari background, skills dan experience yang telah kita diskusikan, seberapa baik saya memenuhi kualifikasi sebagai calon kandidat yang Anda cari dan apakah ada concern tertentu mengenai ini?” . Pertanyaan ini akan membantu Anda dalam memahami, seberapa besar HRD Manager tsb, think & believe you’re a good fit.
- “Apakah akan ada tahap selanjutnya dalam the hiring process?” . Jawaban pertanyaan ini akan membantu Anda mengungkapkan, apakah mereka masih memiliki banyak kandidat untuk diwawancarai dan seberapa cepat mereka akan mengambil keputusan.
- “Setelah mengetahui banyak mengenai pekerjaan ini, saya jadi ingin sekali pekerjaan ini. Berapa lama waktunya sampai Anda memberi keputusan?”. Pertanyaan Anda ini akan membuat HRD Manager meyakini, Anda yakin akan kualifikasi pekerjaan tsb.
- “ Apakah ada informasi lain lagi yang dapat membantu Anda sebelum mengambil keputusan?”. Penutup diskusi ini penting untuk mempermudah HR Manager, kapan saja dia ingin contact dengan Anda lagi. Mintalah Business Card nya, dengan begitu Anda sudah selangkah lebih maju untuk proses selanjutnya.
As Founder, President and CEO of Quantum Select International, committed to ensuring that the company’s mission/vision to setting standards and delivering results
He started his career in insurance industry, then moved to hospitality and finally started in Executive Search line in 2006, since then he fell in love with this industry, with the complexity and challenging assignments, he has now served more than 200 clients in various industries placing high profile senior executives. His large networks in the foreign business community as well as the local entrepreneurs have been his ways in finding the best talent for his clients.
His areas of expertise are diverse and his core strengths and passions include contract negotiations, team building, compensation review, and interviewing. He has instilled in his team a consultative approach to working with the company’s clients, providing them with the guidance needed to effectively manage their staffing needs while achieving their financial and operational goals.
A person who believes in reward and punishment system can motivate employees and give them the feeling of appreciation. He is currently working on making Quantum Select International a global company by developing new office in a new country every year. His dream is to make Quantum Select International a reputable and preferred Executive Search firm recognized worldwide.